Eau de Paris - Organisation

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Organisation

Aqueduc 4
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Afin d’optimiser sa gestion, Eau de Paris s’organise en pôles centrés autour de ses métiers principaux : produire et distribuer l’eau, garantir sa qualité, veiller à la performance technique de ses réseaux, offrir à ses usagers un service de qualité.


LA PRESIDENCE

La présidente du Conseil d’administration, Anne Le Strat, a été désignée lors du 1er conseil d’administration de la Régie, le 22 janvier 2009. Elle nomme le directeur général désigné par le Conseil de Paris sur proposition du Maire de Paris et anime le conseil d’administration. Pour en savoir plus.

LA DIRECTION GENERALE

Le directeur général, François Poupard, assure la direction générale de la régie et la représente dans tous les actes de la vie civile et dans ses rapports avec les tiers. La direction générale coordonne les actions de l’ensemble des Directions et du Secrétariat Général et préside le comité exécutif.

Eau de Paris est organisée en pôles, placés sous la responsabilité de la présidente et du directeur général.

 

LE POLE INDUSTRIEL

Direction de la Ressource en eau et de la production (DIREP)
Capte, traite à la source, gère les usines de traitement des eaux de rivières ou souterraines situées en périphérie de Paris et transporte par aqueducs les ressources souterraines. Directeur : François Bonvalet.

Direction de l'Ingénierie et du patrimoine (DIP)
Assure les services techniques innovants dont l’exploitant industriel. Définit et pilote le schéma directeur des investissements et coordonne la gestion patrimoniale. Directrice : Hortense Bret.

Direction de la Distribution (DD)
Exploite les installations de transport de l’eau dans Paris intra-muros. Coordonne la production et la distribution de l’eau via le centre de contrôle et de commande qui régule l’alimentation en eau des Parisiens. Directeur : Claude Pheulpin

Direction Recherche et développement et Qualité de l’eau (DRDQE)
Met en œuvre le contrôle de la qualité de l’eau produite et distribuée, via le laboratoire d’analyse et de recherche d’Eau de Paris dont elle assure le bon fonctionnement. Directeur : Michel Joyeux.

Direction des relations internationales et de la sûreté (DRIS)
Gère la mise en œuvre des dispositions assurant la sûreté de l’alimentation en eau potable de Paris. Pilote l’activité internationale. Directeur : Bruno N’Guyen.


LE POLE SUPPORTS


Direction des Ressources humaines et du management de la qualité (DRHMQ)
Assure la gestion du personnel, la cohésion sociale et l’égalité professionnelle. Directrice : Isabelle Niget.

Direction des Finances (DF)
Garantit la bonne marche de l’opérateur public unique au plan financier. Directrice : Christine Le Sceillour.

Secrétariat général
Assure les fonctions juridiques, d’achat et de gestion de la logistique et des moyens généraux. Directrice : Claire Rousseau

Direction des Systèmes informatiques
Met en place des solutions informatiques harmonisées sur les deux rives de la Seine pour faciliter les relations avec les 94 000 abonnés d’Eau de Paris. Directeur : Jean-Paul Lebarbenchon

Agence Comptable
Assure le recouvrement des recettes et le paiement des factures selon les règles de la comptabilité publique. Directeur : François Morin


LE POLE USAGERS ET PARTENAIRES


Direction des Usagers et des abonnés (DUA)
Anime la relation directe aux usagers-abonnés et les nouveaux services. Directrice : Colombine Poujade.

Direction de la Stratégie, des relations institutionnelles et de la communication (DSRIC)
Suit et met en œuvre les grands axes du contrat d’objectif ; anime le Conseil d’administration et les relations avec les partenaires ; coordonne la politique de développement durable ; pilote la communication interne et externe. Directeur : Mathieu Souquière.

Rapport social 2011

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Eau de Paris présente un bilan de ses actions en matières sociales dans un rapport social. Dans ce document, vous retrouverez ainsi une présentation des données sociales générales, de la situation comparée femmes/hommes ou encore de la politique diversité de l'entreprise. Année sociale importante, 2011 a notamment été marquée par des réformes de l'organisation et des systèmes d'information mais aussi par la poursuite de l'harmonisation sociale.

Rapport social 2011

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