Eau de Paris - Ressources humaines

Ressources humaines

Pour accompagner les réformes de l’eau

La politique d’Eau de Paris en terme de ressources humaines a su s'adapter pour accompagner les réformes du service de l’eau à Paris.

Au moment de la création de la société d’économie mixte Eau de Paris (ex-SAGEP) en 1987, la majorité des salariés était issue du service municipal de l’eau de la ville de Paris. Par la suite, Eau de Paris a renforcé ses équipes avec des agents de droit privé. Pour cela, elle a mis en œuvre une  gestion des ressources humaines innovante, adaptée aux réalités des deux statuts pour garantir un management équitable.

Dans le cadre de la réforme du service public de l’eau, la régie Eau de Paris accueille le personnel de la distribution. Pour assurer un transfert et une intégration équitable, Eau de Paris a mis en œuvre une nouvelle méthode avec l’ensemble des parties prenantes.

Un accord social, destiné à harmoniser les dispositifs des différentes entités (Eau de Paris et les distributeurs), a donc été négocié avec l’ensemble des partenaires sociaux. Un accord de méthode pour cadrer cette « harmonisation sociale » a été signé à l’unanimité par l’ensemble des partenaires sociaux représentés au sein d’Eau de Paris et des deux distributeurs. Cet accord est exemplaire, tant au plan social qu’au plan national. Il traduit la volonté de tous les acteurs de préparer collectivement, en toute transparence, les conditions de vie commune des 880 salariés qui constituent l’opérateur public unique de l’eau à Paris.

Pour accompagner les évolutions sociétales

Eau de Paris a su anticiper les évolutions sociétales en œuvrant pour l’égalité femmes-hommes et la diversité dans l’entreprise. Sur ces points Eau de Paris est devenue une société de référence au plan national.

Elle a été l’une des cinq premières entreprises françaises à obtenir, en 2005, l’exigeant label "égalité femmes-hommes" renouvelé en 2008, puis celui de la « Diversité ». En 2008, l’Etat lui a nouveau accordé ce label pour une durée de trois ans.

Eau de Paris a également participé à la conception du label « diversité ». En janvier 2009, elle a été l’une des sept premières entreprises en France à recevoir ce label de l’Etat suite à un audit de terrain mené par AFNOR certification.

Dans ce cadre, elle a signé avec les partenaires sociaux un accord « égalité et diversité » et instauré avec eux une "commission éthique ». De nombreuses actions ont été menées par des groupes de travail, notamment en ce qui concerne les seniors et les travailleurs handicapés.

Pour assurer la sécurité de ses salariés et celle de ses prestataires

La certification du système de management de la santé et sécurité au travail, selon le référentiel OHSAS 18 001, a  permis de développer la mise en place d’actions préventives sur tous les sites.  En ce qui concerne les accidents du travail et leur taux de gravité, Eau de Paris se situe bien en deçà des moyennes nationales pour un même secteur de travail.