Favoriser l’accès à l’eau
Engagée auprès des personnes en grande précarité, Eau de Paris fait de l’accès à l’eau l’un des moteurs de la ville solidaire et durable. Eau de Paris œuvre chaque jour en partenariat avec de nombreuses associations. Elle vient en aide aux sans-abri et met à disposition des équipes municipales et des associations des jerricans d’eau potable et des gourdes. Toute l’année, elle maintient de nombreuses fontaines en fonctionnement, même en période de gel, et diffuse auprès des services sociaux une carte des points d’eau potable dans la ville.
Elle accompagne, par ailleurs, les foyers les plus fragiles en renouvelant chaque année sa contribution annuelle au Fonds de solidarité logement (à hauteur de 500 000 € en moyenne), pour la prise en charge des impayés d’eau. Et soutient enfin des projets associatifs autour des écogestes et d’une consommation raisonnée de l’eau.
Lutter contre toute forme de discriminations dans le milieu professionnel
Eau de Paris a défini en interne une politique d’égalité femmes-hommes et de diversité qui promeut l’égalité de droit et de traitement des salarié·e·s. Elle promeut l'égalité et la diversité selon les vingt critères de la loi (origine, sexe, situation de famille, grossesse, handicap, état de santé, etc.).
Eau de Paris agit également en faveur de l’intégration du handicap à travers trois axes forts :
- L’entreprise collabore avec les acteurs de l’insertion des travailleurs·ses en situation de handicap afin de permettre le recrutement de salarié·e·s handicapé·e·s ou en situation de réinsertion, ou l’accueil de jeunes handicapé·e·s en cycle d’apprentissage et de professionnalisation.
- Le maintien dans l’emploi à travers notamment l’aménagement des postes de travail.
- Les achats responsables et solidaires auprès des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
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Politique Diversité et égalité professionnelle
L’entreprise publique Eau de Paris promeut la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle s’engage à lutter contre les stéréotypes et contre toute forme de discrimination. Elle déploie des actions en faveur de l’égalité des sexes, de l’emploi des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.
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