Eau de Paris s'engage pour l’égalité, la diversité et la solidarité

Eau de Paris mène chaque année des actions fortes en faveur de l’accès à l’eau. Elle est plus que jamais garante du droit de chacun·e à disposer d’une ressource essentielle dont elle assure la préservation pour les générations futures. Une mission de solidarité qu’elle prolonge dans ses murs, à travers la protection de l’ensemble de ses salarié·e·s.

Favoriser l’accès à l’eau

Engagée auprès des personnes en grande précarité, Eau de Paris fait de l’accès à l’eau l’un des moteurs de la ville solidaire et durable. Eau de Paris œuvre chaque jour en partenariat avec de nombreuses associations. Elle vient en aide aux sans-abri et met à disposition des équipes municipales et des associations des jerricans d’eau potable et des gourdes. Toute l’année, elle maintient de nombreuses fontaines en fonctionnement, même en période de gel, et diffuse auprès des services sociaux une carte des points d’eau potable dans la ville.

Elle accompagne, par ailleurs, les foyers les plus fragiles en renouvelant chaque année sa contribution annuelle au Fonds de solidarité logement (à hauteur de 500 000 € en moyenne), pour la prise en charge des impayés d’eau. Et soutient enfin des projets associatifs autour des écogestes et d’une consommation raisonnée de l’eau.

Lutter contre toute forme de discriminations dans le milieu professionnel

Eau de Paris a défini en interne une politique d’égalité femmes-hommes et de diversité qui défend l’égalité de droit et de traitement des salarié·e·s. Elle promeut l'égalité et la diversité selon les vingt critères de la loi (origine, sexe, situation de famille, grossesse, handicap, état de santé, etc.). Eau de Paris a reçu les labels Egalité Professionnelle & Diversité délivrés par l'AFNOR.

95/100

L'index de l’égalité Femmes-Hommes pour Eau de Paris, au titre de l’année 2024, est de 95 points sur 100, contre 89 en 2023. Défini par l'AFNOR, qui délivre le label égalité, cet index sur 100 points se calcule sur 5 grands critères : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Politique Diversité et égalité professionnelle

L’entreprise publique Eau de Paris promeut la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle s’engage à lutter contre les stéréotypes et contre toute forme de discrimination. Elle déploie des actions en faveur de l’égalité des sexes, de l’emploi des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.

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Eau de Paris agit également en faveur de l’intégration du handicap à travers trois axes forts :

L’entreprise collabore avec les acteurs de l’insertion des travailleurs·ses en situation de handicap afin de permettre le recrutement de salarié·e·s handicapé·e·s ou en situation de réinsertion, ou l’accueil de jeunes handicapé·e·s en cycle d’apprentissage et de professionnalisation.
Le maintien dans l’emploi à travers notamment l’aménagement des postes de travail.
Les achats responsables et solidaires auprès des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).