Notre organisation

En charge de la production, du transport et de la distribution de l’eau dans la capitale, Eau de Paris est née en 2009 de la volonté politique de la Ville de Paris d’une gestion intégrée, directe et publique de l’eau.

Un modèle de gestion transparent

Première entreprise publique de l’eau en France, Eau de Paris a fait le choix d’un modèle de gestion transparent qui reflète la société civile, afin que les Parisien·ne·s puissent exprimer leur vision et avoir accès en permanence à toutes les données liées à la gestion de l’eau à Paris.  
 
Le Conseil d’administration d’Eau de Paris est ainsi composé d’élu·e·s de la municipalité, de représentant·e·s des salarié·e·s  et d’associations de défense des consommateurs et de l’environnement.

La Gouvernance d’Eau de Paris travaille en étroite collaboration avec l’Observatoire parisien de l’eau (OPE), un forum participatif d’information, de concertation et de débat créé en 2008 par la Ville de Paris. L’OPE regroupe notamment des représentants des usager·ère·s, des élu·e·s de la Ville, des chercheurs et des universitaires qui sont tenus informés des grandes décisions sur la gestion de l’eau à Paris et émet des avis consultatifs. Un de ses membres siège au Conseil d’administration d’Eau de Paris, avec une voix délibérative.

Découvrez les membres du conseil d'administration

Une organisation tournée vers l’avenir  

Eau de Paris fait de l’organisation de l’entreprise publique un levier majeur d’excellence de son modèle intégré.

Organigramme

Pour répondre aux grands enjeux de transformation numérique et de transition écologique, Eau de Paris s’est dotée d’un nouveau projet d’entreprise appelé « Eaurizon 2026 », qui fait évoluer son organisation, modernise ses outils, encourage les projets transversaux et accompagne les évolutions des métiers et des pratiques de travail.

Ce projet d'entreprise reflète plus que jamais l’impératif d’excellence vis-à-vis de l’ensemble de ses métiers au service de l’intérêt général. Il s’articule autour de douze programmes et quatre axes stratégiques.  

 

Un engagement fort en faveur de l’égalité et de la diversité   

Si les 900 collaborateurs et collaboratrices d’Eau de Paris sont aussi impliqué·e·s dans leur travail, c’est parce que tous et toutes se reconnaissent dans les valeurs d’Eau de Paris.

L’entreprise a obtenu les labels Diversité et Égalité professionnelle de l’AFNOR, qui illustre l’action quotidienne de l’entreprise pour l’égalité femmes-hommes, le respect des différences, la qualité de vie au travail et la mobilité.

Aujourd’hui, l’organisation d’Eau de Paris c’est aussi :

  • 97,8 % des salariés formés en 2019 et 2020
  • 45 % de postes pourvus en interne en 2020
  • 30 % de femmes dans l’effectif

 

Une entreprise tournée vers l’agilité managériale

Eau de Paris s’engage pour l’innovation managériale et encourage les initiatives, les organisations agiles et le développement de chacun.

Reflet des multiples expertises de l’entreprise, l’organisation d’Eau de Paris permet notamment aux collaborateurs et collaboratrices d’acquérir de nouvelles compétences et de leur fournir de nouveaux outils.

Depuis 2021, la direction des ressources humaines s’est par exemple mobilisée pour simplifier le processus de recrutement au sein d’Eau de Paris, encore perçu dans de nombreuses entreprises comme un véritable parcours du combattant.

Vous souhaitez rejoindre Eau de Paris ?

Très sensible aux enjeux d’égalité et de diversité, Eau de Paris veille à multiplier les canaux de recherche de candidats et candidates. Nous cherchons, entre autres, à augmenter la part de candidatures féminines pour les postes techniques traditionnellement les plus masculins.

Romain Tolila

Directeur adjoint des Ressources humaines

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